Public concerné
Membres titulaires et suppléants de la délégation du personnel du CSE, membres de la CSSCT et référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Prérequis
Aucun prérequis.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le fonctionnement, les missions et les moyens d'action du CSE en matière de SSCT
- Identifier les principaux risques professionnels
- Analyser une situation de travail
- Exploiter le DUERP et participer à son amélioration
- Préparer et réaliser une inspection
- Conduire une enquête après un accident ou incident
- Utiliser l'arbre des causes
- Exercer les différents droits d'alerte
- Identifier les RPS et les situations de harcèlement
- Proposer et suivre des actions de prévention
- Adopter une posture constructive dans le dialogue avec l'employeur et les acteurs de la prévention
Programme
1.Comprendre son rôle d'élu CSE en matière de SSCT
- Le CSE et son environnement juridique
- Identifier les missions SSCT du CSE
- Identifier les acteurs de la prévention
2.Identifier et analyser les risques professionnels
- Comprendre les principes de prévention
- Identifier les principales familles de risques
- Comprendre et exploiter le DUERP
3.Inspections, accidents du travail et enquêtes
- Réaliser une inspection SSCT
- Accident du travail : comprendre avant de chercher un responsable
- Utiliser la méthode de l'arbre des causes
4.Situations graves, RPS, harcèlement et QVCT
- Savoir réagir face à une situation dangereuse
- Identifier les risques psychosociaux
- Harcèlement sexuel, moral et agissements sexistes
- QVCT : passer de la réaction à la prévention
5.Devenir un acteur concret de la prévention
- Les entreprises extérieures et situations particulières
- Construire et suivre une politique de prévention
- Être efficace pendant les réunions du CSE
- Atelier final – Construire le plan d'action SSCT du CSE
Méthodes pédagogiques
Alternance entre apports réglementaires et situations concrètes ; Quiz ; Études de cas ; Analyse de documents de l'entreprise ; Simulations de réunions CSE ; Inspection terrain lorsque les conditions le permettent ; Construction d'un arbre des causes ; Analyse d'un DUERP ; Exercices sur le droit d'alerte ; Travaux collectifs.
Modalités d'évaluation
Un questionnaire de positionnement est réalisé en début de formation ; Des quiz et exercices pratiques jalonnent les 5 journées ; Évaluation des connaissances ; Mise en situation collective ; Auto-évaluation des compétences acquises ; Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap : adaptations possibles, contactez notre référent handicap.